{"id":7925,"date":"2014-12-17T12:12:59","date_gmt":"2014-12-17T11:12:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.frankensicht.de\/?p=7925"},"modified":"2014-12-17T12:13:09","modified_gmt":"2014-12-17T11:13:09","slug":"bundesfamilienministerin-manuela-schwesig-und-die-stellv-dgb-vorsitzende-elke-hannack-fordern-familienbewusstere-arbeitszeiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.frankensicht.de\/?p=7925","title":{"rendered":"Bundesfamilienministerin Manuela Schwesig und die stellv. DGB-Vorsitzende Elke Hannack fordern familienbewusstere Arbeitszeiten"},"content":{"rendered":"

Berlin:<\/span><\/p>\n

Bundesfamilienministerin Manuela Schwesig und die stellv. DGB-Vorsitzende Elke
\nHannack fordern familienbewusstere Arbeitszeiten
\nAnl\u00e4sslich der familienpolitischen Tagung des DGB heute (Mittwoch) in Berlin
\nhaben die Bundesministerin f\u00fcr Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Manuela
\nSchwesig und die stellvertretende DGB-Vorsitzende Elke Hannack angek\u00fcndigt, sich
\ngemeinsam f\u00fcr mehr Arbeitszeitsouver\u00e4nit\u00e4t von Besch\u00e4ftigten einzusetzen.<\/p>\n

\"elektroschrott\"<\/a><\/p>\n

Bundesministerin Manuela Schwesig betonte dabei das gemeinsame Interesse von
\nPolitik, Wirtschaft und Gewerkschaften:<\/p>\n

„Immer mehr Menschen w\u00fcnschen sich Zeit f\u00fcr die Familie, aber auch Zeit f\u00fcr den
\nBeruf. Dieser Wunsch nach mehr Zeitsouver\u00e4nit\u00e4t ist ein klarer Auftrag an alle
\nVerantwortlichen, Arbeitszeitmodelle innovativer zu gestalten. Familienbewusste
\nArbeitszeiten geben den Familien mehr Flexibilit\u00e4t und helfen gleichzeitig den
\nUnternehmen, Fachkr\u00e4fte zu halten. Daher mache ich mich weiterhin stark f\u00fcr eine
\nFamilienarbeitszeit, in der beide Elternteile in vollzeitnahen Modellen arbeiten
\nk\u00f6nnen. Mit dem Ausbau der Kinderbetreuung, dem neuen ElterngeldPlus und der
\nFamilienpflegezeit haben wir bereits die ersten wichtigen Schritte f\u00fcr eine
\npartnerschaftliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf gemacht.“<\/p>\n

„Ein Gro\u00dfteil der Besch\u00e4ftigten hat zu wenig Einfluss auf Lage und Umfang der
\nArbeitszeit. \u00dcberstunden sind f\u00fcr viele an der Tagesordnung“, so die
\nstellvertretende DGB-Vorsitzende Elke Hannack. „Der DGB begr\u00fc\u00dft deshalb die von
\nMinisterin Schwesig angesto\u00dfene Debatte zur Familienarbeitszeit. Eltern m\u00fcssen
\nihre Arbeitszeiten flexibler an die jeweiligen Bed\u00fcrfnisse anpassen k\u00f6nnen.
\nM\u00fctter und V\u00e4ter m\u00fcssen auch h\u00e4ufiger von zu Hause aus arbeiten k\u00f6nnen.“<\/p>\n

Gewerkschafter\/innen und Betriebs- und Personalr\u00e4te diskutieren auf der
\nDGB-Tagung, wie sich lebensphasenorientierte und familienbewusste
\nArbeitszeitmodelle besser umsetzen lassen. Gesetzliche Rahmenbedingungen sowie
\nRegelungen in den Branchen und Betrieben sind notwendig, damit Phasen k\u00fcrzerer
\nArbeitszeiten nicht automatisch zu Nachteilen f\u00fcr die Betroffenen f\u00fchren. Ziel
\neiner lebensphasenorientierten Personalpolitik muss sein, den Lebenswegen der
\nBesch\u00e4ftigten besser gerecht zu werden.<\/p>\n

Anl\u00e4sslich der Tagung wurde auch die Verl\u00e4ngerung des gemeinsamen
\nKooperationsprojektes „Familie und Beruf gestalten!“ bekannt gegeben. Mit dem
\nProjekt werden seit 2007 Betriebs- und Personalr\u00e4te geschult, um die Umsetzung
\nvon familienfreundlichen Arbeitsbedingungen in den Betrieben zu f\u00f6rdern und
\nkonkret zu verankern.<\/p>\n

Quelle: bmfsfj.bayern.de<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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