{"id":4255,"date":"2012-09-27T08:12:11","date_gmt":"2012-09-27T06:12:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.frankensicht.de\/?p=4255"},"modified":"2024-01-25T08:57:11","modified_gmt":"2024-01-25T07:57:11","slug":"keine-starre-quote","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.frankensicht.de\/?p=4255","title":{"rendered":"Keine starre Quote"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #ff0000;\">M\u00fcnchen:<\/span><\/p>\n<p>Bayerns Wirtschaftsstaatssekret\u00e4rin Hessel zu den Pl\u00e4nen zur Einf\u00fchrung einer gesetzlichen Frauenquote in Aufsichtsr\u00e4ten:<\/p>\n<p>Bayerns Wirtschaftsstaatssekret\u00e4rin<br \/>\nKatja Hessel kritisiert die Pl\u00e4ne zur Einf\u00fchrung<br \/>\neiner gesetzlichen Frauenquote in Spitzenpositionen<br \/>\nder Wirtschaft, wie vom Bundesrat k\u00fcrzlich vorgeschlagen.<br \/>\n\u201eMit der Einf\u00fchrung einer starren Frauenquote in<br \/>\nAufsichtsr\u00e4ten sind wir auf dem Holzweg. Sicherlich<br \/>\ngibt es nach wie vor zu wenige Frauen in F\u00fchrungspositionen,<br \/>\neine Quote ist jedoch der falsche Weg zu mehr Akzeptanz<br \/>\nvon Frauen in F\u00fchrungspositionen. Es gibt wesentlich<br \/>\nkreativere Wege, um unseren hochqualifizierten Frauen<br \/>\neinen leichteren Zugang zu Spitzenpositionen zu erm\u00f6glichen\u201c,<br \/>\nbetont Hessel.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.frankensicht.de\/?attachment_id=1235\" rel=\"attachment wp-att-1235\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1235\" title=\"stop\" src=\"https:\/\/www.frankensicht.de\/wp-content\/uploads\/2012\/05\/stop.png\" alt=\"\" width=\"274\" height=\"258\" \/><\/a><\/p>\n<p>\u201eEin Baustein,<br \/>\nder Frauen tats\u00e4chlich weiterhilft, ist eine bessere<br \/>\nVereinbarkeit von Familie und Beruf. Wir m\u00fcssen die<br \/>\nKinderbetreuung noch intensiver ausbauen, um Frauen<br \/>\nden Wiedereinstieg in den Beruf zu erleichtern und<br \/>\njunge Eltern insgesamt zu unterst\u00fctzen. Hier ist Bayern<br \/>\nauf einem guten Weg. Aber auch die Unternehmen selbst<br \/>\nm\u00fcssen mit innovativen Ans\u00e4tzen dazu beitragen. Es<br \/>\ngibt schon viele gute Beispiele, die noch mehr Schule<br \/>\nmachen sollten\u201c, unterstreicht Hessel. Dar\u00fcber hinaus<br \/>\nsetzt die Wirtschaftsstaatssekret\u00e4rin auf die freiwillige<br \/>\nUmsetzung einer modernen Unternehmenskultur und auf<br \/>\nein offenes, liberales Klima in Wirtschaft und Gesellschaft:<br \/>\n\u201eUnsere gut ausgebildeten Frauen haben ein solches<br \/>\nPotenzial, dass es sich die Unternehmen in Zeiten der<br \/>\nFachkr\u00e4fteknappheit gar nicht leisten k\u00f6nnen, auf<br \/>\ndieses Potenzial zu verzichten. Gerade dieses Wissen<br \/>\nund die Kompetenzen werden in Aufsichtsr\u00e4ten mehr<br \/>\ngebraucht als eine Quote\u201c, erg\u00e4nzt Hessel.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Nach<br \/>\nder partei\u00fcbergreifenden Gesetzesinitiative des Bundesrats<br \/>\nsoll der Anteil von Frauen in den Aufsichtsr\u00e4ten von<br \/>\nb\u00f6rsennotierten Unternehmen und mitbestimmten Unternehmen<br \/>\nbis 2018 auf mindestens 20 Prozent steigen. Bis zum<br \/>\nJahr 2023 soll die Quote dann auf 40 Prozent erh\u00f6ht<br \/>\nwerden. Mit der Gesetzesinitiative muss sich nun der<br \/>\nBundestag befassen.<br \/>\nQuelle: stmwivt,bayern.de<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>M\u00fcnchen: Bayerns Wirtschaftsstaatssekret\u00e4rin Hessel zu den Pl\u00e4nen zur Einf\u00fchrung einer gesetzlichen Frauenquote in Aufsichtsr\u00e4ten: Bayerns Wirtschaftsstaatssekret\u00e4rin Katja Hessel kritisiert die Pl\u00e4ne zur Einf\u00fchrung einer gesetzlichen Frauenquote in Spitzenpositionen der Wirtschaft, wie vom Bundesrat k\u00fcrzlich vorgeschlagen. \u201eMit der Einf\u00fchrung einer starren Frauenquote in Aufsichtsr\u00e4ten sind wir auf dem Holzweg. 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