{"id":16274,"date":"2023-12-15T08:48:57","date_gmt":"2023-12-15T07:48:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.frankensicht.de\/?p=16274"},"modified":"2023-12-15T08:48:57","modified_gmt":"2023-12-15T07:48:57","slug":"paus-und-buschmann-frauenanteil-an-fuehrungspositionen-steigt-kontinuierlich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.frankensicht.de\/?p=16274","title":{"rendered":"Paus und Buschmann: Frauenanteil an F\u00fchrungspositionen steigt kontinuierlich"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #ff0000;\">Berlin:<\/span><\/p>\n<p>Paus und Buschmann: Frauenanteil an F\u00fchrungspositionen steigt kontinuierlich<\/p>\n<p>7. J\u00e4hrliche Information vom Kabinett beschlossen<\/p>\n<p>Die Bundesregierung hat heute die von der Bundesministerin f\u00fcr Familie, Senioren, Frauen und Jugend und dem Bundesminister der Justiz gemeinsam vorgelegte \u201eSiebte J\u00e4hrliche Information der Bundesregierung \u00fcber die Entwicklung des Frauenanteils an F\u00fchrungsebenen und in Gremien der Privatwirtschaft und des \u00f6ffentlichen Dienstes sowie der Unternehmen mit unmittelbarer Mehrheitsbeteiligung des Bundes\u201c beschlossen.<br \/>\nDemnach ist der Frauenanteil an F\u00fchrungspositionen in der Privatwirtschaft, im \u00f6ffentlichen Dienst, bei Bundesunternehmen sowie in den Gremien des Bundes insgesamt kontinuierlich gestiegen.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.frankensicht.de\/?attachment_id=12574\" rel=\"attachment wp-att-12574\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-12574\" src=\"https:\/\/www.frankensicht.de\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/fisch-300x225.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"225\" srcset=\"https:\/\/www.frankensicht.de\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/fisch-300x225.jpg 300w, https:\/\/www.frankensicht.de\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/fisch.jpg 640w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><br \/>\nBundesfrauenministerin Lisa Paus: \u201eDie Entwicklung des Frauenanteils an den F\u00fchrungspositionen ist insgesamt erfreulich. Unsere F\u00fchrungspositiongesetze tragen entscheidend dazu bei, dass mehr Frauen F\u00fchrungsverantwortung \u00fcbernehmen. Der Bund geht hier mit gutem Beispiel voran: \u00dcber neue Modelle wie das F\u00fchren in Teilzeit gelingt ein Kulturwandel. Mit unserem Monitoringbericht schaffen wir dar\u00fcber hinaus eine transparente Datenlage f\u00fcr alle. Ich bin \u00fcberzeugt: diese Transparenz erzeugt den notwendigen Druck und Wettbewerb. Denn nur mit moderner Personalpolitik werden Frauen in angemessener Zahl F\u00fchrungspositionen einnehmen. Davon profitieren die Unternehmen, weil Diversit\u00e4t sich positiv auszahlt. Und davon profitiert auch die Gesellschaft, weil es einen echten Fortschritt bei der Gleichstellung der Geschlechter bedeutet.\u201c<br \/>\nBundesjustizminister Dr. Marco Buschmann: &#8222;Der diesj\u00e4hrige Bericht zeigt: Der Frauenanteil in Aufsichtsr\u00e4ten der b\u00f6rsennotierten und parit\u00e4tisch mitbestimmten Unternehmen ist weiter gestiegen auf mehr als 35,5 Prozent. Gerade in Vorst\u00e4nden besteht mit gut 10 Prozent Frauenanteil aber noch Steigerungspotential. Ich bin davon \u00fcberzeugt, dass unsere Unternehmen erkannt haben, dass eine chancengerechte Beteiligung von Frauen in F\u00fchrungspositionen wichtig und in ihrem eigenen Interesse ist.&#8220;<br \/>\nDie Zahlen:<br \/>\nDie Siebte J\u00e4hrliche Information stellt die Entwicklung des Frauenanteils dar<br \/>\nin F\u00fchrungsebenen und in Gremien der Privatwirtschaft einschlie\u00dflich des Gesch\u00e4ftsjahrs 2020<br \/>\nin den Unternehmen mit unmittelbarer Mehrheitsbeteiligung des Bundes bis Ende 2021<br \/>\nim \u00f6ffentlichen Dienst des Bundes in den obersten Bundesbeh\u00f6rden bis Juni 2022 und im nachgeordneten Bereich bis Ende 2022<br \/>\nin den Gremien des Bundes bis Ende 2021<br \/>\nin den Sozialversicherungen bis Juni 2022 f\u00fcr landesunmittelbare Tr\u00e4ger und bis Ende 2022 f\u00fcr bundesunmittelbare Tr\u00e4ger<br \/>\nIn der Privatwirtschaft ist der Frauenanteil im Gesch\u00e4ftsjahr 2020 f\u00fcr die 2.045 betrachteten Unternehmen weitergewachsen. In den Aufsichtsr\u00e4ten erh\u00f6hte sich der Frauenanteil von 2015 bis 2020 von 18,6 Prozent auf 24,9 Prozent. In den Unternehmen, die unter die feste Quote f\u00fcr den Aufsichtsrat fallen, ist der Frauenanteil seit 2015 deutlich um mehr als 10 Prozentpunkte gestiegen. In den Unternehmensvorst\u00e4nden waren Frauen im selben Zeitraum unterrepr\u00e4sentiert: Ihr Anteil lag 2020 bei 10,3 Prozent. Auff\u00e4llig ist der hohe Anteil an Unternehmen, die f\u00fcr den Frauenanteil auf Vorstandsebene die Zielgr\u00f6\u00dfe Null festgelegt und ver\u00f6ffentlicht haben. 60 Prozent der betrachteten Unternehmen haben Zielgr\u00f6\u00dfen f\u00fcr den Vorstand ver\u00f6ffentlicht. Davon haben wiederum 61,5 Prozent die Zielgr\u00f6\u00dfe Null festgelegt.<br \/>\nDas Ziel im \u00f6ffentlichen Dienst des Bundes lautet: Parit\u00e4tische Besetzung der F\u00fchrungspositionen bis Ende 2025. In den Obersten Bundesbeh\u00f6rden ist der Frauenanteil auf 41 Prozent, im nachgeordneten Bereich auf 43 Prozent gestiegen. 2023 startete das Projekt \u201eF\u00fchren in Teilzeit in den Obersten Bundesbeh\u00f6rden\u201c. Ziel ist es, den Frauenanteil in F\u00fchrungspositionen \u00fcber Teilzeitangebote zu erh\u00f6hen.<br \/>\nBei einer Gesamtbetrachtung aller vom Bund bestimmten Gremienmitglieder wurde ein nahezu parit\u00e4tisches Verh\u00e4ltnis erreicht. Mit Blick auf die einzelnen Gremien des Bundes trifft dies jedoch erst auf zwei Drittel der Gremien zu. Deshalb d\u00fcrfen die Anstrengungen hier nicht reduziert werden.<br \/>\nBei den 51 Bundesunternehmen in unmittelbarer Mehrheitsbeteiligung lag der Anteil von Frauen in den \u00dcberwachungsgremien bei 44,5 Prozent. Die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrungspositionen wurden zu 30,1 Prozent durch Frauen besetzt.<br \/>\nErstmals wurden Daten zum Frauenanteil an F\u00fchrungspositionen bei landes- und bundesunmittelbaren Sozialversicherungstr\u00e4gern sowie K\u00f6rperschaften des \u00f6ffentlichen Rechts im Bereich der Sozialversicherung (z.B. Krankenkassen) erfasst. Die Ergebnisse zeigen, dass Frauen in F\u00fchrungspositionen hier mit einem Anteil von 24 Prozent bzw. 25 Prozent unterrepr\u00e4sentiert sind.<br \/>\n\u00dcber das F\u00fchrungspositionen-Gesetz<br \/>\nDas F\u00fchrungspositionen-Gesetz (F\u00fcPoG) gibt seit 2015 eine Quote von 30 Prozent vor, mit der Frauen in den Aufsichtsr\u00e4ten b\u00f6rsennotierter und parit\u00e4tisch mitbestimmter Unternehmen beteiligt werden m\u00fcssen. 2021 trat das Folgegesetz (F\u00fcPoG II) in Kraft.<\/p>\n<p>Quelle: abo.bmfsfj.de<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Berlin: Paus und Buschmann: Frauenanteil an F\u00fchrungspositionen steigt kontinuierlich 7. 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