{"id":12066,"date":"2018-11-10T08:16:40","date_gmt":"2018-11-10T07:16:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.frankensicht.de\/?p=12066"},"modified":"2018-11-12T08:16:19","modified_gmt":"2018-11-12T07:16:19","slug":"familienfreundliche-unternehmenskultur-ist-ein-zentraler-faktor-fuer-die-gewinnung-von-fachkraeften","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.frankensicht.de\/?p=12066","title":{"rendered":"„Familienfreundliche Unternehmenskultur ist ein zentraler Faktor f\u00fcr die Gewinnung von Fachkr\u00e4ften“"},"content":{"rendered":"

Berlin:<\/span><\/p>\n

„Familienfreundliche Unternehmenskultur ist ein zentraler Faktor f\u00fcr die Gewinnung von Fachkr\u00e4ften“<\/p>\n

Bundesfamilienministerin Giffey \u00fcber Familienfreundlichkeit in Unternehmen<\/p>\n

Wie kann eine familienfreundliche Unternehmenskultur im betrieblichen Alltag aussehen und gelebt werden? Das ist eine der zentralen Fragen beim j\u00e4hrlichen Unternehmenstag des Netzwerks \u201eErfolgsfaktor Familie.\u201c Gemeinsam mit DIHK-Pr\u00e4sident Dr. Eric Schweitzer hat Bundesfamilienministerin Dr. Franziska Giffey heute rund 300 Vertreterinnen und Vertreter aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft zum \u201eVereinbarkeitstag 2018 \u2013 Fortschritt durch familienorientierte Unternehmenskultur\u201c in Berlin begr\u00fc\u00dft. Das Bundesfamilienministerium und der Deutsche Industrie- und Handelskammertag (DIHK) betreiben zusammen das Unternehmensnetzwerk \u201eErfolgsfaktor Familie\u201c mit knapp 7.000 Mitgliedsunternehmen.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

\u201eDie Zahl der Unternehmen, die ihre Besch\u00e4ftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterst\u00fctzen, hat in den vergangenen Jahren zugenommen. Wir sehen, das hilft nicht nur den Familien, sondern auch den Unternehmen. Familienorientierung in der Wirtschaft ist l\u00e4ngst nicht mehr nur eine nette Geste, sondern Standortfaktor und Notwendigkeit, um Fachkr\u00e4fte zu gewinnen, zu halten und um dauerhaft wettbewerbsf\u00e4hig zu sein.\u201c, betonte Bundesfamilienministerin Dr. Franziska Giffey.<\/p>\n

\u201eIn Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels ist eine familienorientierte Unternehmenskultur ein wichtiger Teil der Arbeitgeberattraktivit\u00e4t. Dabei geht es um mehr als einzelne Ma\u00dfnahmen, es geht letztlich um eine Haltung und eine strategische Ausrichtung des Betriebs. Gerade kleine und mittelst\u00e4ndische Arbeitgeber k\u00f6nnen sich hierbei mit kreativen Ideen und im direkten Dialog mit den Belegschaften attraktiv aufstellen\u201c, so Dr. Eric Schweitzer.<\/p>\n

Eine aktuelle repr\u00e4sentative Umfrage zur Bedeutung einer familienfreundlichen Unternehmenskultur im Auftrag des Bundesfamilienministeriums spiegelt die Relevanz des Themas wider: Knapp 80 Prozent aller Befragten sch\u00e4tzen eine familienfreundliche Unternehmenskultur f\u00fcr die Arbeitgeberattraktivit\u00e4t als wichtig oder sehr wichtig ein. 56 Prozent der Besch\u00e4ftigten mit Kindern im Haushalt achten bereits heute auf eine familienfreundliche Unternehmenskultur bei der Wahl ihres Arbeitgebers.Ein Drittel der Befragten (knapp 36 Prozent) ist mit der Familienfreundlichkeit des eigenen Arbeitgebers zufrieden.<\/p>\n

Der Fortschrittsindex Vereinbarkeit<\/p>\n

Vor diesem Hintergrund hat das Bundesfamilienministerium im Rahmen des Unternehmensprogramms \u201eErfolgsfaktor Familie\u201c mit Wirtschaftsverb\u00e4nden, dem Deutschen Gewerkschaftsbund und dem Bundesverband der Personalmanager Leitlinien f\u00fcr eine familienorientierte Unternehmenskultur entwickelt. Sie bilden kulturpr\u00e4gende Elemente wie Strategie, Vielfalt, Kommunikation und Verbindlichkeit ab, an denen Betriebe sich orientieren k\u00f6nnen, wenn sie Familienfreundlichkeit st\u00e4rker in der Unternehmenskultur verankern wollen. Auf dieser Grundlage wird derzeit der Fortschrittsindex Vereinbarkeit erarbeitet. Er soll Betriebe dabei unterst\u00fctzen, Familienfreundlichkeit Jahr f\u00fcr Jahr zu messen und die Fortschritte so sichtbar zu machen.<\/p>\n

\u201eFamilienorientierung muss im betrieblichen Alltag, im Umgang zwischen Besch\u00e4ftigten und F\u00fchrungskr\u00e4ften verankert sein und gelebt werden. Das gilt f\u00fcr Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Lebensphasen und jeder Qualifikationsstufe, denn nur so wird sie f\u00fcr alle sichtbar und wirksam\u201c, so Bundesfamilienministerin Dr. Franziska Giffey. \u201eVon unserer Seite aus bleibt es dabei, dass wir zwei Milliarden Euro in den Ausbau der Ganztagsbetreuung investieren. Das hat h\u00f6chste Priorit\u00e4t.\u201c<\/p>\n

Weitere Informationen zur aktuellen Umfrage, die Leitlinien und Bildmaterial vom Vereinbarkeitstag 2018 finden Sie unter: www.erfolgsfaktor-familie.de<\/p>\n

Das Unternehmensprogramm \u201eErfolgsfaktor Familie\u201c<\/p>\n

Mit dem Unternehmensprogramm \u201eErfolgsfaktor Familie“ setzt sich das Bundesfamilienministerium gemeinsam mit den Spitzenverb\u00e4nden der deutschen Wirtschaft, Gewerkschaften und gro\u00dfen Stiftungen daf\u00fcr ein, dass immer mehr Unternehmen den Nutzen von Familienfreundlichkeit erkennen und unterst\u00fctzt sie bei der Umsetzung. Thematisch greift das Unternehmensprogramm die gesamte Bandbreite der familienbewussten Personalpolitik auf. Ein Schwerpunkt liegt auf einer familienfreundlichen Arbeitszeitgestaltung, betrieblichen Rahmenbedingungen f\u00fcr M\u00fctter und V\u00e4ter und der betrieblich unterst\u00fctzten Kinderbetreuung sowie auf den Themen F\u00f6rderung des beruflichen Wiedereinstiegs nach der Elternzeit und Vereinbarkeit von Beruf und Pflege. Mehr Informationen zum Programm finden Sie unter www.erfolgsfaktor-familie.de<\/p>\n

Das Unternehmensnetzwerk \u201eErfolgsfaktor Familie\u201c<\/p>\n

Zum Unternehmensprogramm \u201eErfolgsfaktor Familie\u201c geh\u00f6rt das mit rund 7.000 Mitgliedern bundesweit gr\u00f6\u00dfte Netzwerk f\u00fcr Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, die sich f\u00fcr eine familienbewusste Personalpolitik engagieren oder interessieren. Das Netzwerk bietet Unternehmen kostenlos M\u00f6glichkeiten zum Erfahrungsaustausch, Beratung und eine umfangreiche Wissensdatenbank. Das Unternehmensnetzwerk wurde gemeinsam vom Bundesfamilienministerium und dem Deutschen Industrie- und Handelskammertag (DIHK) ins Leben gerufen. Mehr Informationen zum Unternehmensnetzwerk finden Sie unter: www.erfolgsfaktor-familie.de\/netzwerken<\/p>\n

Quelle:\u00a0bmfsfj.bund.de<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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