{"id":10925,"date":"2017-08-15T08:29:48","date_gmt":"2017-08-15T06:29:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www.frankensicht.de\/?p=10925"},"modified":"2017-08-15T08:29:48","modified_gmt":"2017-08-15T06:29:48","slug":"neues-online-instrument-unterstuetzt-firmen-beim-entgelttransparenzgesetz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.frankensicht.de\/?p=10925","title":{"rendered":"Neues Online-Instrument unterst\u00fctzt Firmen beim Entgelttransparenzgesetz"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #ff0000;\">Berlin:<\/span><\/p>\n<p>Neues Online-Instrument unterst\u00fctzt Firmen beim Entgelttransparenzgesetz<\/p>\n<p>\u201eMonitor Entgelttransparenz\u201c geht an den Start<\/p>\n<p>Ab heute stellt das Bundesfrauenministerium unter der Adresse www.monitor-entgelttransparenz.de ein neues IT-gest\u00fctztes Instrument zur Entgelttransparenz kostenfrei zur Verf\u00fcgung. Der \u201eMonitor Entgelttransparenz\u201c unterst\u00fctzt als Online-Instrument Arbeitgeber und Unternehmen bei der Durchf\u00fchrung betrieblicher Pr\u00fcfverfahren nach dem Entgelttransparenzgesetz. Entgeltregelungen und ihre Anwendung im Unternehmen k\u00f6nnen damit einfach und anwenderfreundlich auf die Einhaltung des Gebots der Entgeltgleichheit zwischen Frauen und M\u00e4nnern \u00fcberpr\u00fcft werden.<\/p>\n<p>Bundesfrauenministerin Dr. Katarina Barley: \u201eArbeitgeber, die ihre Entgeltstrukturen transparent machen, schaffen Nachvollziehbarkeit und Vertrauen. Mit dem Monitor Entgelttransparenz unterst\u00fctzen wir die Unternehmen dabei mit einem innovativen Instrument\u201c.<\/p>\n<p>Neben den gesetzlich vorgegebenen Modulen Bestandsaufnahme, T\u00e4tigkeitenvergleiche und Ergebnisbericht, gibt der \u201eMonitor Entgelttransparenz\u201c zus\u00e4tzlich die M\u00f6glichkeit, mit einer Verdienststrukturanalyse Einblicke in weitere personalwirtschaftliche Handlungsfelder zu gewinnen. Daf\u00fcr wurde das bekannte Instrument Logib-D weiterentwickelt.<\/p>\n<p>\u201eWer gerechte L\u00f6hne f\u00fcr Frauen und M\u00e4nner nachweisen kann\u201c, so Bundesfrauenministerin Dr. Barley, \u201eder motiviert seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Kein Unternehmen kann es sich heute noch leisten, auf weibliche Fachkr\u00e4fte zu verzichten. Wer auf Entgelttransparenz setzt, wird f\u00fcr Frauen zu einem attraktiven Arbeitgeber, bei dem sich Karriere lohnt.\u201c<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.frankensicht.de\/?attachment_id=7144\" rel=\"attachment wp-att-7144\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-7144\" src=\"https:\/\/www.frankensicht.de\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/himmel-2-300x225.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"225\" srcset=\"https:\/\/www.frankensicht.de\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/himmel-2-300x225.jpg 300w, https:\/\/www.frankensicht.de\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/himmel-2.jpg 640w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Hintergrund:<\/p>\n<p>Der \u201eMonitor Entgelttransparenz\u201c wurde im Auftrag des Bundesministeriums f\u00fcr Familie, Senioren, Frauen und Jugend von Wissenschaftlerinnen und der Verg\u00fctungsberatungsfirma CompensationPartner GmbH entwickelt und programmiert. Nach einem vertraulichen Pretest mit mehreren Unternehmen wurde der \u201eMonitor Entgelttransparenz\u201c am 14. August 2017 frei geschaltet und ist fortan auf einer gesch\u00fctzten https-Webseite nach dem Standard f\u00fcr Online-Banking abrufbar. Die Daten der Unternehmen sind damit besonders gesch\u00fctzt und k\u00f6nnen nicht von extern eingesehen oder verwendet werden.<\/p>\n<p>Das Entgelttransparenzgesetz ist am 6. Juli 2017 in Kraft getreten. Ziel ist es, das Gebot des gleichen Entgelts f\u00fcr Frauen und M\u00e4nner bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit besser durchzusetzen. Daf\u00fcr wurden mit dem individuellen Auskunftsanspruch, betrieblichen Pr\u00fcfverfahren und der Berichtspflicht f\u00fcr gro\u00dfe Unternehmen drei Instrumente f\u00fcr mehr Transparenz der Entgeltstrukturen eingef\u00fchrt.<\/p>\n<p>Das Bundesministerium f\u00fcr Familie, Senioren, Frauen und Jugend informiert mit mehreren Ver\u00f6ffentlichungen \u00fcber die gesetzlichen Regelungen und unterst\u00fctzt damit Besch\u00e4ftigte, Betriebs- und Personalr\u00e4te sowie Arbeitgeber bei der praktischen Umsetzung und Handhabung:<\/p>\n<p>&#8211; Der Quickcheck zum Entgelttransparenzgesetz informiert kurz und kompakt, welche Arbeitgeber auf welche Weise von dem Gesetz betroffen sind.<\/p>\n<p>&#8211; Eine Gesetzesbrosch\u00fcre gibt das Gesetz im Wortlaut wieder und erl\u00e4utert das Entgeltgleichheitsgebot.<\/p>\n<p>&#8211; Eine Besch\u00e4ftigtenbrosch\u00fcre richtet sich an Besch\u00e4ftigte und informiert sie \u00fcber ihre Rechte nach dem Entgelttransparenzgesetz.<\/p>\n<p>&#8211; Ein Leitfaden f\u00fcr Arbeitgeber sowie f\u00fcr Betriebs- und Personalr\u00e4te wird praxisnah \u00fcber ihre Aufgaben nach dem Entgelttransparenzgesetz informieren.<\/p>\n<p>Den Quickcheck finden Sie unter: https:\/\/www.bmfsfj.de\/bmfsfj\/service\/publikationen\/quickcheck-zum-entgelttransparenzgesetz\/117352<\/p>\n<p>Die Brosch\u00fcre unter: https:\/\/www.bmfsfj.de\/bmfsfj\/service\/publikationen\/das-entgelttransparenzgesetz\/117324<\/p>\n<p>Die Brosch\u00fcren k\u00f6nnen Sie auf der Website des BMFSFJ (www.bmfsfj.de) herunterladen.<\/p>\n<p>Quelle: \u00a0bundesfinanzministerium.de<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Berlin: Neues Online-Instrument unterst\u00fctzt Firmen beim Entgelttransparenzgesetz \u201eMonitor Entgelttransparenz\u201c geht an den Start Ab heute stellt das Bundesfrauenministerium unter der Adresse www.monitor-entgelttransparenz.de ein neues IT-gest\u00fctztes Instrument zur Entgelttransparenz kostenfrei zur Verf\u00fcgung. 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