{"id":1031,"date":"2012-04-23T15:41:19","date_gmt":"2012-04-23T13:41:19","guid":{"rendered":"http:\/\/www.frankensicht.de\/?p=1031"},"modified":"2012-04-23T15:41:19","modified_gmt":"2012-04-23T13:41:19","slug":"acht-leitsatze-fur-familienbewusste-arbeitszeiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.frankensicht.de\/?p=1031","title":{"rendered":"Acht Leits\u00e4tze f\u00fcr familienbewusste Arbeitszeiten"},"content":{"rendered":"

Berlin:\u00a0<\/span><\/p>\n

Acht Leits\u00e4tze f\u00fcr familienbewusste Arbeitszeiten<\/p>\n

Staatssekret\u00e4r Josef Hecken und DIHK-Pr\u00e4sident Hans Heinrich Driftmann er\u00f6ffnen
\nUnternehmenstag „Erfolgsfaktor Familie 2012“<\/p>\n

Das Bundesfamilienministerium und die Wirtschaft haben gemeinsam Leits\u00e4tze f\u00fcr
\neine flexible und familienbewusste Arbeitszeitkultur in deutschen Unternehmen
\nerarbeitet. Daf\u00fcr werben auf dem Unternehmenstag „Erfolgsfaktor Familie 2012“ im
\nHaus der deutschen Wirtschaft in Berlin der Staatssekret\u00e4r im Bundesministerium
\nf\u00fcr Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Josef Hecken gemeinsam mit dem
\nPr\u00e4sidenten des Deutschen Industrie- und Handelskammertages,
\nHans Heinrich Driftmann. Die Veranstaltung kn\u00fcpft an die im vergangenen Jahr
\nverabschiedete „Charta f\u00fcr familienbewusste Arbeitszeiten“ an, in der sich
\nPolitik und Wirtschaft auf ein gemeinsames Engagement f\u00fcr innovative und moderne
\nArbeitszeitmodelle verpflichtet haben.<\/p>\n

„Wir brauchen in Deutschland ein neues Verst\u00e4ndnis von flexibler
\nArbeitszeitgestaltung, damit M\u00fctter und V\u00e4ter Leistung im Beruf und Verantwortung
\nin der Familie besser vereinbaren k\u00f6nnen“, fordert Staatssekret\u00e4r Josef Hecken.
\n„Flexibilit\u00e4t hei\u00dft auch: flexibel auf die famili\u00e4ren Bed\u00fcrfnisse der
\nBesch\u00e4ftigten einzugehen. Produktivit\u00e4t bedeutet heute mehr als Pr\u00e4senz – wir
\nwollen eine Kultur, die Ergebnisse in den Mittelpunkt stellt. Politik und
\nWirtschaft m\u00fcssen gemeinsam L\u00f6sungen f\u00fcr eine familienbewusstere
\nArbeitszeitgestaltung finden. Daran arbeiten wir mit unseren Partnern.“<\/p>\n

„Die innovativen Ideen und Praxisbeispiele dieser Veranstaltung zeigen, dass
\nviele Unternehmen bereits im Sinne der Leits\u00e4tze unterwegs sind, die wir im
\nVorfeld der Sitzung gemeinsam erarbeitet haben“, erkl\u00e4rt DIHK-Pr\u00e4sident
\nHans Heinrich Driftmann und hebt dazu den Zusammenhang zur Fachkr\u00e4ftesicherung
\nhervor: „Auch aufgrund des Fachkr\u00e4ftemangels m\u00fcssen wir alle Potenziale nutzen:
\nIn Deutschland gibt es viele gut qualifizierte Frauen, die wir noch besser ins
\nErwerbsleben integrieren m\u00fcssen. Innovative Arbeitszeitmodelle sind hierf\u00fcr ein
\nSchl\u00fcsselinstrument.“<\/p>\n

Die auf der Veranstaltung vorgestellten Leits\u00e4tze sollen Unternehmen als Anregung
\nund Orientierung dienen. Themen sind unter anderem F\u00fchrung in Teilzeit, mobiles
\nArbeiten oder individuelle Arbeitszeitl\u00f6sungen. Anschlie\u00dfend diskutieren die rund
\n400 Teilnehmenden, inwiefern die Leits\u00e4tze in ihren Unternehmen umsetzbar sind
\nund welche Stellschrauben zuk\u00fcnftig wichtig sind, damit sich eine
\nfamilienbewusste Arbeitszeitkultur in der deutschen Wirtschaft durchsetzen kann.
\nDie gemeinsam erarbeiteten Leits\u00e4tze f\u00fcr eine flexible und familienbewusste
\nArbeitszeitkultur in Deutschland lauten:
\n* Flexible Arbeitszeitmodelle sind ein Gleichgewicht zwischen betrieblichen
\nAnforderungen und privaten Bed\u00fcrfnissen – wir suchen mit unseren
\nBesch\u00e4ftigten gemeinsam passgenaue L\u00f6sungen zur Sicherung von
\nWettbewerbsf\u00e4higkeit und Familienfreundlichkeit.
\n* Produktivit\u00e4t ist mehr als Pr\u00e4senz – wir arbeiten an einer Kultur, die
\nErgebnisse in den Mittelpunkt stellt.
\n* F\u00fchrungsverantwortung und Familienverantwortung m\u00fcssen miteinander
\nkompatibel sein – wir sind offen f\u00fcr neue Arbeits(zeit)modelle in
\nF\u00fchrungspositionen und f\u00f6rdern sie.
\n* Viele Arbeiten k\u00f6nnen auch an anderen Orten erledigt werden – wir sind
\ndaf\u00fcr offen und unterst\u00fctzen mobiles Arbeiten, wann immer es m\u00f6glich ist.
\n* In jedem Erwerbsleben gibt es Phasen mit besonderen famili\u00e4ren
\nHerausforderungen – unser Ziel ist eine bestm\u00f6gliche R\u00fccksichtnahme und
\nUnterst\u00fctzung.
\n* Von familienbewusster Arbeitszeitgestaltung profitieren nicht immer alle
\ngleich – denen, die ihre Kollegen bei der Vereinbarkeit unterst\u00fctzen,
\ngeb\u00fchrt unsere besondere Anerkennung und Wertsch\u00e4tzung.
\n* Verl\u00e4ssliche Kommunikationszeiten sind unverzichtbar – Pr\u00e4senztermine und
\nMeetings halten wir deshalb in der Zeit gesicherter Betreuung ab.
\n* Nachhaltige Leistungsf\u00e4higkeit setzt Pausen voraus – wir respektieren
\nWochenenden bzw. Zeiten, zu denen Besch\u00e4ftigte nicht erreichbar sind.<\/p>\n

Der Unternehmenstag „Erfolgsfaktor Familie 2012“ ist das j\u00e4hrliche
\nMitgliedertreffen des gleichnamigen Unternehmensnetzwerks, das 2006 vom
\nBundesfamilienministerium und dem Deutschen Industrie- und Handelskammertag als
\nzentrale Plattform f\u00fcr familienfreundliche Unternehmen gegr\u00fcndet wurde.
\nMittlerweile sind \u00fcber 4.000 Mitglieder im Netzwerk aktiv. Das serviceorientierte
\nNetzwerkb\u00fcro ber\u00e4t und unterst\u00fctzt gerade kleine und mittlere Betriebe bei der
\npraktischen Umsetzung einer familienfreundlichen Personalpolitik.<\/p>\n

Quelle: bmfsfj.de<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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